El Clima Organizacional y Satisfacción del Personal de Enfermería en un Hospital de segundo nivel de Veracruz.
DOI:
https://doi.org/10.58299/cisa.v7i2.102Palabras clave:
Clima organizacional, Enfermería, Satisfacción laboralResumen
El clima organizacional y la satisfacción laboral son cruciales para la gestión en salud, debido al posible impacto negativo en la calidad del cuidado y el bienestar del personal. Por esta razón, se planteó analizar la relación entre estas variables, en 30 profesionales de enfermería del Centro de Alta Especialidad “Dr. Rafael Lucio” en Veracruz, mediante un estudio cuantitativo, transversal y correlacional, con la Escala de Clima Organizacional (EDCO) de Ugarte et al. (2009) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 de Meliá (1998); se utilizó estadística descriptiva e inferencial para probar la hipótesis de investigación, considerando un nivel de confianza del 95% , mediante el paquete estadístico SPSS 24. El modelo de regresión múltiple, permitió identificar que las dimensiones de estructura (p= 0.007) y motivación organizacional (p=0.008) se relacionan de forma positiva con la satisfacción laboral, mientras que la dimensión comunicación (p= 0.012) se relacionó de forma negativa.
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