Organizational Climate and Satisfaction of Nursing Staff in a second level Hospital in Veracruz
DOI:
https://doi.org/10.58299/cisa.v7i2.102Keywords:
Job satisfaction, Organizational climate, NursingAbstract
The organizational climate and job satisfaction are crucial for health management, due to the possible negative impact on the quality of care and staff well-being. For this reason, it was proposed to analyze the relationship between these variables in 30 nursing professionals from the “Dr. Rafael Lucio” in Veracruz, through a quantitative, transversal and correlational study, with the Organizational Climate Scale (EDCO) by Ugarte et al. (2009) and the Meliá S21/26 Job Satisfaction Questionnaire (1998); Descriptive and inferential statistics were used to test the research hypothesis, considering a confidence level of 95%, using the SPSS 24 statistical package. The multiple regression model allowed us to identify that the dimensions of structure (p= 0.007) and motivation (p=0.008) organizational are positively related to job satisfaction, while the communication dimension (p= 0.012) is negatively related.
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